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標題: 領一樣的錢做的工作比別人多 [打印本頁]

作者: ayane2001 時間: 4 天前 標題: 領一樣的錢做的工作比別人多

領一樣的錢做的工作比別人多
原本主管住院現在出院修養
也不知道啥時回來
現在因為小弟做比較久公司先要我先兼主管職位
重點是錢沒有比較多阿
搞到小弟都想跳了

作者: HH117 時間: 3 天前

建議：如果不是前途很差的工作，等主管回來和他說這些話，但是和公司要表達相反的意思。

作者: taitan00000 時間: 3 天前

先跟公司談談，有些公司不開口說就想省下來

作者: freeze.rain 時間: 3 天前

直接談加薪啦~ 現在這種事情是常態直接講就對了

作者: crd1871 時間: 3 天前

恩,建議你跟上面反應,否則你只會越做越累了,而且薪水也沒變多,覺得這樣很不值得說~"~

作者: kmarstar 時間: 3 天前

會吵的小孩有糖吃! 公司都是能省及省! 你不吵他就省!

作者: alexcarol 時間: 3 天前

先談談看吧
可能有些是沒發現的

作者: zz82927990 時間: 3 天前

公司會選你就表示認定你的能力
以後升遷錢自然就多

作者: aptxz 時間: 3 天前

跟公司談看看
不然你就要走法律方面

臨時升主管就要有對應的薪水

作者: mos1972 時間: 3 天前

個人建議
代理主管職務不是不好往好處想可以多學但是要看以後發展...
若是最後做辛酸的那又何苦告不好以後不少事情就變成你的

作者: frankss 時間: 3 天前

要看比例原則啦
也要看主管值不值的相挺
有時候多做就是多學習
太計較升遷的機會就少

作者: bobo0976 時間: 3 天前

抱著多做多學的心態
一定會有更高層的長官看見
撥雲見日的時代就會到來!!

作者: oudiex 時間: 3 天前

雖然現在工作量加重了，沒有立即的回報，但你的努力會被看見的。這樣的經歷對你未來的發展有很大的幫助，無論是對公司的貢獻還是對你的職涯來說，都是積累寶貴的經驗。

作者: imleslie 時間: 3 天前

直接談加薪囉這事還是要直接開口去談比較快

作者: z21224968 時間: 3 天前

不要想太多，兼主管職就是得領主管階級的薪水，
替往後的路著想那真的是讓上頭當慣老闆、慣主管而已，
真的有能力的人，通常是會直接幹掉上司自己去當主管、老闆，
而不是委屈自己，讓自己的收入小於付出。

作者: bcdexedcb 時間: 3 天前

本帖最後由 bcdexedcb 於 2025-1-7 11:37 AM 編輯

您該慶幸是找您當負責人,表示上層管理階層很重視您。
還好生病的是主管不是您,
人沒有不生病的,所以要好好照顧自己健康,
這也讓您領悟到了朋友生病,要互相扶持,不可退縮的真實情形。
公司的成長茁壯是每一個人都有責任和共同的成就。

作者: 火匣子 時間: 3 天前

現在很多工作都這樣啊
1人做2~3人份的工作還基本工資
你覺得不爽就離職啊

作者: abc12300456 時間: 3 天前

台灣就是這樣拿錢少做事多

作者: a741160501 時間: 3 天前

主管就是要去管啊.派人去做.自己少做.

作者: sguymetxizw1110 時間: 3 天前

有爭取有機會!不要白白做工

作者: apple765425 時間: 3 天前

台灣企業文化已經很黑暗了

反正就是個領薪族

上班時間做多少算多少

時間到下班

作者: vespa568 時間: 3 天前

直接跟上司說明阿真的做得很難受就直接離職

作者: zxc9265 時間: 3 天前

現在每個人薪水都直接入個人帳戶
應該不太容易知道別人的薪水吧
這是起碼的隱私呀...

作者: scottliw 時間: 3 天前

我覺得難免心裡不平衡
但就是工作不需要這樣想

作者: 阿弟仔159 時間: 3 天前

能者多勞嘛,大家都認為你比較會做,自然而然就非你不可了

作者: lanyih 時間: 3 天前

如果是短期兼主管職位是還可以表現給老闆看
說不定對以後的調薪有幫助

但...如果不是這樣的狀況
只是被利用來免費兼主管職的
那就該再多想想了

作者: cyihsiu 時間: 3 天前

恩...除非公司沒前途,不然這不是主管培訓嗎?

作者: eynyeyny246 時間: 3 天前

公司教你兼主管職位，表示上層肯定你的能力，就把它當作一種歷練吧

作者: lilacoste 時間: 3 天前

有時多做一點
也無大礙
更凸顯自己的重要性

作者: lien701 時間: 3 天前

太久就跟公司反應吧
短期還好
畢竟互相代理很常見

作者: go876023 時間: 3 天前

看你自己的決定如果還年輕學點一些工作技能再找機會跳巢
不然公司不加薪真的對自己的工作也沒有太大的動力
如果35歲起跳就真的要好好找份工作畢竟有年紀也不好找

作者: gto91209 時間: 3 天前

本帖最後由 gto91209 於 2025-1-7 05:41 PM 編輯

很多公司老闆都喜歡這樣搞
人越來越少，事情卻一樣多
不願意多花錢請新員工，也不願意給留下來的人加薪
就直接把離職員工的業務直接分配給留下來的員工處理
增加員工額外的工作壓力
最後下場就是年後一堆員工被凹到受不了出走
朋友在傳產公司上班就是這種情況
明明就已經人力不足缺人缺很久，公司就是不肯拉高薪資吸引新員工
好不容易來了個新員工，主管愛擺架子沒兩天就給新人一個下馬威
新員工下周直接提離職
直接說不想上班環境沒幾個人，還要接受公司主管搞小團體的行為
現在就是有能力的人被要求額外支援隔壁部門業務，作一堆份外的工作
然後還要被隔壁部門的主管說閒話
忙前忙後擔責任扛業務，結果沒錢領還要被人背刺
老油條的員工就繼續裝傻，只要做好一人工作
最重要的是只作一人工作的裝傻哥，領的薪水比被迫到處支援的員工還多一萬塊
朋友覺得公司已經沒啥未來可言，已經決定年後離職
同部門其他兩位也要一起離職
年後沒意外就剩一個光棍主管跟那位裝傻哥了

作者: 楊小小白 時間: 3 天前

看你想不想再這間公司發展

作者: coit7552005 時間: 3 天前

我覺得直接跟公司說，如果要暫時替位，薪水的部分要如何計算，如果他們不願給，那你需要考慮。

作者: ozz8179515 時間: 3 天前

公司沒有多給錢,
根本是想趕人走的吧...

作者: heyoume 時間: 3 天前

多做多學 ~ 這樣也不錯啊 ~ 但是建議還是可以提出來要求公司的 ~

作者: vincent.... 時間: 3 天前

先找工作，探一探自已在外面的行情
如果還算不錯，那就跟公司談一下
是不是要調整一下薪水

作者: ko761006 時間: 3 天前

這時候就不要想這麼多了把事情做好先

作者: m1962 時間: 3 天前

趁年輕想換就換加油不然等大了

作者: jeffrey585 時間: 3 天前

真的會吵的小孩有糖吃，建議多跟上級主管談談，能多要點多要點~~

作者: wsm90351 時間: 3 天前

那就跳囉
其實現在公司也不是笨蛋
真的看重你
也怕你受委屈跳槽而加薪

作者: macieart 時間: 3 天前

看以後有沒有升遷的機會，
有就暫時盡量表現一下沒關係，
工作是這樣一陣子忙，一陣子輕鬆，
有時後熬過去就是你的了。

作者: zgmf433 時間: 3 天前

看您覺得會在此公司一直做下去嗎?
如果想繼續做下去又有想往上發展的企圖
那應該可以跟上上層反應加薪/年終好一點
那如果想繼續做但不想擔任主管
也應該向上上層反應讓他們知道

作者: eggjeffrey 時間: 3 天前

很多主管的想法就是能者多勞，有能力又任勞任怨的主管就很愛丟一堆雜事給你
如果有相應的升職or加薪可能還可以衡量一下
但常常遇到這種事關福利的事情時，又會很鄉愿的發動均富卡，就算有差距也是杯水車薪

作者: mochung.lee 時間: 3 天前

還是要跟公司談一談比較好~~多溝通沒壞處...

作者: albertjr 時間: 3 天前

快走快走
我要看
血流成河
呵呵

作者: ssky702 時間: 3 天前

要加錢吧!這樣真的很不行

作者: a455035 時間: 3 天前

會吵才有糖吃
不吵~~永遠比別任顧人怨

作者: qazqaz90202 時間: 3 天前

如果待不住
至少撐到年後吧
至少有年終

作者: 喵情人 時間: 前天 12:30 AM

有機會轉正且還能接受的話

就先待著吧

覺得不行就提離職吧

作者: brendaf007 時間: 前天 01:32 AM

問題兩面睇的, 主管不在時工作你能應付, 等於你有能力當主管啦.

作者: 阿業業 時間: 前天 02:12 AM

就當吃苦當作吃補你就當作學的語言多人

作者: william607 時間: 前天 07:59 AM

遇到不滿意可以直接先開口談
試探未來有沒有機會加薪
如果真的沒有可能性
就騎驢找馬吧

作者: 蔡欣峰 時間: 前天 09:43 AM

多做的部分，其實也是讓能力成長，但如果不能對你未來產生價值，的確可以考慮離開或拒絕。

作者: naposin123 時間: 前天 11:06 AM

最重要的就是主動溝通，為自己爭取應有的權益。同時也要評估自身的能力和市場價值，為未來的發展做好準備。不要害怕改變，有時候離開才能找到更好的機會。

作者: vivian2323 時間: 前天 02:25 PM

做多少事情領多少錢天經地義。主管或公司沒有表示那就主動詢問，不然就做好份內工作就好。又不是自己的公司，何必拿麵粉的錢操白粉的心。

作者: apple74311 時間: 前天 04:08 PM

我是覺得可以去看看大家事不是都不太一樣的性質~~這樣會比較好

作者: miniegg88 時間: 前天 04:39 PM

建議和公司談談就算代職薪資也要加給才是

作者: smahcg 時間: 前天 05:33 PM

這樣聽起來其實真的讓人滿不爽的
是吧

作者: 笑看天穹 時間: 前天 06:09 PM

這一定要跟上面的人反應
不然以後你就變多能工了

作者: eapliken 時間: 前天 06:55 PM

這種情形在職場好像很常見

作者: cloakzealot 時間: 前天 08:21 PM

這個可以跟公司談看看
但也是得看公司高層怎麼想
這不太好說

作者: hrongsyjia 時間: 前天 09:27 PM

我的看法是公司找你先暫待主管職有可能是看重你的能力,
哪天公司缺主管職就會優先考慮你,就先忍忍吧.

作者: 竹林清風 時間: 昨天 03:20 AM

這也沒辦法!!
畢竟同工不同酬勞很常見!
習慣就好了!!

作者: avsue 時間: 昨天 03:44 AM

公司前景不錯的話,就待的當作學習也不錯,反之就直接跟公司談看看加薪

作者: y670710 時間: 昨天 04:15 AM

領一樣的錢，做的工作比別人多，不然怎麼辦，那就自己開業當老闆吧。

作者: sosmall77 時間: 昨天 06:57 AM

不要相信畫大餅，如果臨時兼職一天就算了
聽起來要一段時間吧，你不講人家只會覺得是理所當然

作者: youngs2829 時間: 昨天 07:01 AM

有後路就走人，錢又沒有比較多，用道德來綁架人不可取！

作者: ZZMONKEY 時間: 昨天 08:01 AM

代表你能力好
別想太多
能者多勞
等他回來就結束了

作者: lin0376 時間: 昨天 09:31 AM

就當作主管訓練,以後去那一家都很受用

作者: JoKer23 時間: 昨天 09:47 AM

先跟公司談
爭取不一定有
但沒爭取那絕對是沒有

作者: 暗之玉 時間: 昨天 10:14 AM

我看到 2 種可能：
1. 樓主的能力很接近主管所需的能力(至少公司這麼認為才會讓人任職)
2. 原主管的能力差到跟樓主差不多

所以不論是哪個，都反向證明樓主的能力值得更高薪，至少跟原主管差不多。

因為不了解樓主的情況，所以這邊也只能發表下個人看法，具體如何還須樓主仔細衡量。

作者: AZ147258369 時間: 昨天 10:48 AM

可以直接問加薪
主管職都有加薪的

作者: liapapayyy 時間: 昨天 11:23 AM

和上面談談看吧(薪資問題)，如果上面不接受就乾脆跳槽，你會上來述說這個事情也代表你做的很不開心，久了可是會悶出病來的

作者: -0_0- 時間: 昨天 09:17 PM

我遇到的更好笑
領得比我多10K
做的卻還不到我的業務量一半
遇到事情只會哀說反正我不知道
只會讓人越來越不想做事

作者: husky199 時間: 昨天 09:56 PM

趕快跳吧

那種公司就是爛
不要遲疑

作者: kevin9685 時間: 昨天 10:11 PM

以前的觀念是坐久了位子自然是你的
現在的話覺得不公平就跳槽
看你想要奉行哪一套

作者: suica178 時間: 1 小時前

如果公司是看中人才的，那就累積自己的能力，要看得長遠～～～

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