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標題: 紐約時報：美國員工難適應台積電企業文化[Yahoo奇摩（即時新聞）][ 2024年8月9日] [打印本頁]

作者: hobos666 時間: 2024-8-10 01:46 AM 標題: 紐約時報：美國員工難適應台積電企業文化[Yahoo奇摩（即時新聞）][ 2024年8月9日]

本帖最後由 hobos666 於 2024-8-10 01:51 AM 編輯

台積電在美國亞利桑那州建造的第一期晶圓廠預計2025年上半開始生產4奈米製程技術，不過美國《紐約時報》8日報導，台灣管理人員與美國員工之間的工作文化衝突讓雙方都感到沮喪。

《紐約時報》（The New York Times）指出，2020年5月，台積電宣布在鳳凰城郊區建廠，4年後，台積電尚未開始銷售在亞利桑那州製造的半導體產品，目前預計當地的工廠將於2025年上半年開始生產晶片。

然而在《紐約時報》最近的訪問中，包括高階主管在內的12位台積電員工表示，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。

報導提到，台積電以嚴格的工作條件聞名，半夜被叫去上班處理緊急情況並不罕見。有員工稱，在鳳凰城當地，這種工作要求的觀念分歧導致若干美國員工辭職。

建廠期間，台積電曾派美國工程師到台南培訓，讓他們跟隨台灣同行近距離觀察台積電全員齊心協力的工作方式。

從加州大學聖地亞哥分校（UCSD）獲得碩士學位的工程師巴慈（Jefferson Patz），在加入台積電之後不久的2021年，曾到台南接受18個月培訓。

巴慈回憶說：「天哪，大家工作很努力。」這個最初的印象讓他強烈意識到，要在這個行業取得成功必須有所付出。他還說，回到亞利桑那州後，由於工廠的建設進度落後，員工們被要求參與職責之外的工作中。

不過這種做法沒有獲得所有人認同。巴慈指出，員工們被要求竭盡全力完成最緊迫的工作，若干美國員工也覺得很難在台灣長時間待下去。

為了解決美國員工和台灣管理人員之間的緊張關係，台積電對管理人員進行溝通培訓。由於員工抱怨召開不必要的會議，公司便減少會議的頻率和參加人數。

亞利桑那州的3位台灣員工表示，公司曾試圖緩解緊張局勢。他們說，自己的工作量沒有在台灣那麼大，然而，他們不確定工廠明年達到產能滿載時，這種較輕的工作量是否會持續下去。

台積電在鳳凰城的2200名員工，約有一半是從台灣引進，公司的員工溝通與關係處長劉慶煜指出：「我們想把這廠區打造成一個成功、可持續發展的地方，可持續發展意味著我們不能一直依賴台灣向這裡輸送人才。」

因此，亞利桑那州立大學（Arizona State University）已經成為台積電的主要員工來源。

亞利桑那州立大學富爾頓工程學院（Fulton School of Engineering）副院長霍爾曼（Zachary Holman）說，台積電為學生的研究計畫提供資金，讓評估並招聘未來員工更為便利。

另外，來自附近的亞利桑那州梅薩市（Mesa）和其他城市的近1000名參與者，完成了為期兩周的半導體技術人員強化培訓計畫。

錢德勒－吉伯特社區學院（Chandler-Gilbert Community College）是展開上述計畫的學府之一，院長皮爾遜（Tom Pearson）說：「我們正在變成沙漠裡的矽谷。」

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張忠謀很早就說過在美國營運晶圓廠是不可能會成功的.

作者: ted8850 時間: 2024-8-10 08:10 AM

美國文化就不適合做代工..... 大部分都是設計歐美都一樣...

作者: aa0975707559 時間: 2024-8-10 09:17 AM

我們台灣人也知道光是加班長時間就不可能啊

作者: powermodule 時間: 2024-8-10 11:08 AM

不知道,隨便說說.
最近一部動畫,可以說是開會部動畫,一直再開會開會.
會議很多很長...
還好組織向心力強,每個人都服從領導.

會議的核心是討論問題跟決定處理.
如果討論不出結果,或是無法決定,就會變乾耗=>垃圾會議,垃圾時間.

這往往可能是領導者的能力不足,屬下過激或過冷,會議本身沒有意義.
前,領導核心不能決定=>大家都不敢說什麼.
*出頭鳥容易先上天堂.

中,派系鬥爭,誰都不服誰,有人吵架,有人開小差,各玩各的鳥.
沒有結果就會無限循環.

後,代理會議,即所有人都沒有權限,那這會議...呵呵.
浪費彼此時間罷了.

人的世界就是鬥爭,爭權奪利.
而把權拔掉之後,剩下一群羔羊=>等著毀滅那一天

完.

作者: molitor 時間: 2024-8-10 11:41 AM

真的是沒有辦法，真的是要改變，台灣人太操了

作者: zip22212668 時間: 2024-8-10 02:50 PM

要請川普來體驗一個月就知道這工作不是常人可以容受的

作者: 霹靂佛劍分說 時間: 2024-8-10 08:16 PM

要使用肝來換錢美國勞工福利那麼注重的怎的可能會認同

作者: jankin 時間: 2024-8-10 09:25 PM

本來美國人就不能做勞力的事，主要薪資真的就是個問題,工時文化完全不同。

作者: mike77 時間: 2024-8-10 10:08 PM

想要做出高品質的產品
自然得有所犧牲
想要員工賣命
就要誠意夠

作者: 64341947 時間: 2024-8-10 10:21 PM

很久以前在工廠反應下班後私領域的事
被一位號稱早稻田教授退休的長官說沒有忠誠可言
忠誠…
拿到國外試試

作者: 巴格亞魯 時間: 2024-8-11 12:12 AM

powermodule 發表於 2024-8-10 11:08 AM
不知道,隨便說說.
最近一部動畫,可以說是開會部動畫,一直再開會開會.
會議很多很長...

哪一部阿?
最近看了一部啥轉生史萊姆的
沒看片名還真以為是開會動畫

馬撒嘎?

作者: eyyy001 時間: 2024-8-11 02:09 AM

米國阿巴的目標本來就不是要做代工

而是要把台灣的代工技術偷回米國阿巴那裏

牠再把這代工技術交給日苯大蛤蛤或東協十國

台灣就可以直接淪為戰場也沒關係惹~

所以說冥進洞根本就是賣台賣國賊

作者: syo549527 時間: 2024-8-11 05:54 AM

完全不意外,沒幾個國家像台灣人奴性這麼重,美國更是不可能

作者: zip22212668 時間: 2024-8-11 06:33 AM

還要拚良率呀

代工老美也不傻

代工代到技術外流也會成為老美的噩夢

作者: atfiled1 時間: 2024-8-11 09:21 AM

文化差異性大
美國人重視個人福利,沒有那麼多人願意賣肝

作者: lin440 時間: 2024-8-11 10:46 AM

還是多多使用台灣人吧
增加台灣人的就業機會

作者: eapliken 時間: 2024-8-11 11:47 AM

企業文化的差異西方國家很難認同

作者: acer73223 時間: 2024-8-11 05:49 PM

台灣人刻苦耐勞的精神是美國人學不來的所以張忠謀才會說不可能成功的

作者: heidguy 時間: 2024-8-11 11:13 PM

也不只是美國人吧
很多人都很難適應？

作者: ykzon 時間: 2024-8-11 11:21 PM

美國人不像台灣人這麼好壓榨
而且按照台GG給的薪水
對美國人那邊沒什麼吸引力
而且文化上差異太大

作者: burtonway78 時間: 2024-8-11 11:33 PM

台灣人奴性堅強而且政府是資方打手

作者: mfpss95134 時間: 2024-8-12 04:02 AM

文化落差大，難解的問題～

作者: macjoe168 時間: 2024-8-12 05:44 AM

美國人時間到了就要下班了 , 無法配合台積電的文化

作者: agua5210 時間: 2024-8-12 08:00 AM

以开发国家的人个开发中国家的人对于事业的追求是不一样的。然后西方文化和儒家文化是不一样的，对于小我和大我的思考也是不一样的。

作者: zogol 時間: 2024-8-12 09:11 AM

台灣的勞動條件就是這樣的，不要以為拿了錢不用賣肝…

作者: hk_fun 時間: 2024-8-12 10:34 AM

work life balance
做到及做好是有差距的

作者: mos1972 時間: 2024-8-12 12:29 PM

台灣的賣肝文化很多歐美的國家不是能適應的...
很多國家還不認同責任製這樣的工作條件

作者: jk784786759 時間: 2024-8-12 02:34 PM

美國人很重視個人權益的
你要他們學台灣人當狗，這是沒辦法的

作者: 陳阿唱 時間: 2024-8-12 02:42 PM

本帖最後由陳阿唱於 2024-8-12 02:44 PM 編輯

哪有人會一直實行責任制，上班無限時間，隨時都得待命的呢？以前我在國營事業時，好多工程師都是捨棄台積電的高薪寧願來我們廠一步步往上爬，至少早上八點上班，下午四點半下班，生活規律，壓力沒有那麼大，難怪台積電到美國日本年輕人無法適應啊！

作者: a0l0e0x0 時間: 2024-8-12 04:46 PM

老美的工作態度，
畢竟還是比不上我國的工程師！
難怪老美的晶片技術會輸給我國！
呵呵～～

作者: tony199999 時間: 2024-8-12 08:36 PM

台灣人肝太便宜
外國人要獻出肝要他們的命

作者: k07220126 時間: 2024-8-13 12:49 AM

還沒過去就知道了
美國人哪可能拿那點薪水就賣肝

作者: libb 時間: 2024-8-14 10:14 PM

美國和台灣畢竟生活文化等認知和想法本身就差異大, 怎可能能複製台灣的模式! 任誰想都知道吧

作者: dance0501 時間: 2024-8-16 12:06 AM

文化差異頗大，要順利步上軌道還要努力一番啊

作者: a61880328 時間: 2024-8-17 05:14 PM

我寧可相信台積電去中國
也不相信台積電能成功站在美國

作者: n85108641 時間: 2024-8-17 09:29 PM

在國外很難像有台灣人這麼認真工作，美國自由的地方沒有再跟你加班的拉下班就是要喝酒看球賽，哪有隨時on call的想太多

作者: syo549527 時間: 2024-8-19 10:57 AM

完全不意外,沒幾個國家像台灣奴性這麼重的,尤其美國更不可能,看美商跟台商的待遇就知道差多少了

作者: yiyi1975 時間: 2024-8-27 05:36 PM

美國優越感就不容易聽從華人的指令

更何況還要長時間的待命, 不符合人性化的工作

謝謝大大分享

作者: hyk-1977 時間: 2024-8-27 07:46 PM

張董說過了,只不過台灣政府還是要台積電過去表衷心...
這也是沒辦法的...

作者: carlosfathma 時間: 2024-8-27 08:14 PM

我的看法剛好相反！全世界只有美國最適合，也該是最能融合台積電的工作文化。全世界所有國家，不是只有美國有黑奴制度的經驗嗎？只要恢復當初的黑奴精神去經營美機電即可。一定會青出於藍更甚藍的。別的地方，咱就不敢打包票了！獨缺老美的黑奴制度，行不行？咱真的不敢說。有了黑奴精神，台灣的台積電，前途真的堪憂！

作者: yuc1312 時間: 2024-9-4 06:03 PM

日常 gg 文化本來就是先做再說

作者: shing311 時間: 2024-9-9 02:23 PM

臺積電已屬美國所有,成TSML迫住賤賣廠房俾美國

作者: ymcaohya 時間: 2024-9-12 12:48 AM

台積電只有台灣才能生存，其他地方不是靠補助就是人力成本太高，這當初就有太多的分析文章了，所以美國的台積電也是隨便做，主力還是放在台灣

作者: afox1 時間: 2024-9-12 05:38 AM

水喔.
看來美人是打算驅逐台積電,廠房.工人留下自用了?

作者: cgh1478 時間: 2024-9-12 07:37 AM

這不是廢話嗎?
張董之前就講過了，
台蹟電的奇蹟只有在台灣才行，
其它地方根本復制不出來。

因為台灣有用不完的年輕的肝啊~

作者: minelexus621 時間: 2024-9-12 08:50 AM

美國人很注重工時的....絕對不超時加班
美國工作時間:06-15點

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