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標題: 請假犯法嗎? [打印本頁]

作者: shitum711 時間: 2019-9-10 08:08 PM 標題: 請假犯法嗎?

之前因為母親生病我請假照顧又因為母親要回診再度請假第二天上班時
班長把我叫過去說:你如果因為母親生病而丟了工作你母親會養你嗎?
我一瞬間傻掉了我母親生病父親又受傷我請特休照顧有錯嗎?
你難道不是人生父母養的嗎?
結果下一周他老婆生病他請兩天事假
我不知道他老婆生甚麼病但我母親因為心臟開過刀
這次又是胸悶我都然會擔心
你老婆的命這麼金貴我母親的命就是下賤嗎?
你老婆生病你可以請事假照顧
我母親生病請特休都不行讓我母親去自生自滅嗎?
我母親要是出了事你要出錢幫忙嗎?
我母要是死了你賠得起嗎?

作者: 狠心痛 時間: 2019-9-10 08:33 PM

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作者: mapsd 時間: 2019-9-10 09:05 PM

哪個能犯法
有事就請假阿
病假特休扣完之後
最多就是扣錢而已

作者: verdeChang 時間: 2019-9-10 09:13 PM

現實很殘酷

你擁有請假的權力他也握有人事權
遇到這種人真的... 我也很憤慨

作者: qazqaz90202 時間: 2019-9-10 09:15 PM

當然不犯法阿
感覺這個班長就非常機車XDDD

作者: kwag36c 時間: 2019-9-10 09:22 PM

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作者: 做好做滿做到爽 時間: 2019-9-10 09:32 PM

又不是沒事給他請假又是請特休他在機車啥

你又不幫我照顧還在那裏講那些幹話

一點同理心都沒有
這蓊人有夠討人厭

作者: hypopus 時間: 2019-9-10 09:32 PM

請假不犯法喔，相關勞動基準法都有規定，只要符合法規規定都是合法的部分，如果有不合理或不合法的情況可向勞工局申訴。

作者: chen合jung 時間: 2019-9-10 09:41 PM

大槪又是一個欺善怕惡的小幹部

你就按照請假的規定去做就好了

作者: aggn 時間: 2019-9-10 09:50 PM

請假不犯法
照勞基法去請，公司也沒有可以說不的
而且特休就是要用在需要時請的
請完大不了扣錢囉

作者: PGHPGHPGH 時間: 2019-9-10 10:03 PM

這種只會欺壓員工的主管就是標準的哈巴狗，踩著底下人的屍體往上爬，這種主管不跟也罷！毫無人性！

作者: 宒宒宒 時間: 2019-9-10 10:06 PM

真的不行就是搬勞基法出來,年薪沒百萬不需要這麼苦,要站著把錢掙了

作者: 帥帥的哥哥 時間: 2019-9-10 10:59 PM

請假真的很麻煩

名名就名正言順

卻好像欠人人情一樣

作者: FoxyRoxy 時間: 2019-9-10 11:18 PM

請假不犯法有事就可以請被扣薪水也是正常的啊

作者: H890790001 時間: 2019-9-11 12:35 AM

本帖最後由 H890790001 於 2019-9-11 12:36 AM 編輯

感覺你很容易被話影響情緒~
~送你一句話這世界處處都是詐騙集團
~你標題錯誤請假跟犯法無關 (你在扯甚麼東西?)  其次你是單方面說詞~
~或許你請假率太高主管有意見這很正常
~分析因為看你幾乎都是你的說詞並非他說  而都是你說..妳你妳我我我你直接離職就好了(離職單離職內容填誰不給你請特休妳要照顧父母就好了)  你並不用去想543
請假很單存~ 假卡寫好直接丟出去只要他不給你請你直接曠職他敢記你曠職你就向勞動局申訴「職場霸凌」

作者: 阿業業 時間: 2019-9-11 12:41 AM

有事就請假不會有問題的

作者: Roman9170 時間: 2019-9-11 01:09 AM

有些人自有天收，何必計較這些傷了自己情緒呢，不值啊⋯⋯

作者: king515151 時間: 2019-9-11 01:21 AM

很多人都沒有同理心，都是自己碰到了才知道要體諒別人，就原諒他吧

作者: 人生無聊 時間: 2019-9-11 01:34 AM

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作者: porsf129 時間: 2019-9-11 01:43 AM

我覺得你如果有不服
就去找勞工局最快了

作者: maggie1210 時間: 2019-9-11 02:05 AM

有事就請假啊
怎麼會是犯法了
真正有事就請假
若沒事也請假就容易被貼標籤

作者: jiannming 時間: 2019-9-11 02:21 AM

請假是權利，但會影響工作，只要按程序請假就是合法的，關鍵在於請假事由和頻率，若請假事由正當沒有不准的道理，但是請假次數太多影響工作安排，就要有被換掉的覺悟。

作者: knight810 時間: 2019-9-11 02:32 AM

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作者: homlin007 時間: 2019-9-11 03:25 AM

本帖最後由 homlin007 於 2019-9-12 12:10 AM 編輯

只能勸你找一個可以隨時能讓你請假又沒負擔的工作吧，職場就是這樣，公司的游戲規則就是你請假就是會造成其他人的工作負擔，公司不會管你過程它只是要結果這樣苦的就是你們，有什麼問題都是讓你們自己想辦法解決，只要不影響到公司利益前題，管你底下的人怎麼鬥怎麼撟，工作只要有人作別出包，組織就是這麼殘酷，勞資就是互相利用的關係，所以也不用對公司太客氣，該是你的你就要，你太為公司想公司也不會真的感謝你，很現實的

作者: swf336409 時間: 2019-9-11 05:02 AM

請假肯定是不犯法的，但是他也有不批的權力嘛。大不了就換一份工作了

作者: maxgogo 時間: 2019-9-11 06:25 AM

你應該反問他,那為公司做牛做馬,殘疾無法工作,公司會養我嗎

作者: 靜水幽狐 時間: 2019-9-11 06:34 AM

不犯法..再說了..特休不就是想放就放要怎放就怎放...只不過一般人在放之前會考慮一下同事及公司的感受而已...不過如果是放照顧或是喜喪我覺得不會有人說啥就是...出國玩這種餘樂性質的理由一次都放個3-4天了..何況是那種必要性且帶點無奈的理由...只能說你們公司的主管比較刻薄了

作者: Bob94134 時間: 2019-9-11 07:17 AM

這個社會什麼人都有，適應環境吧，不然就要換環境，請假不是錯！

作者: wasishu 時間: 2019-9-11 07:54 AM

當然沒犯法!!
請假為何犯法!! 除非你自己做了虧心事
申假照顧卻請假出去玩

作者: zztop979 時間: 2019-9-11 07:54 AM

別理那種垃圾班長有特休隨時可休假

作者: mkjd123 時間: 2019-9-11 08:19 AM

支持合理合法請假
支持反抗慣老闆
如果有不合理或不合法的情況可向勞工局申訴

作者: alias0122 時間: 2019-9-11 08:20 AM

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作者: rain0930 時間: 2019-9-11 08:31 AM

這個根本刁難你了，我想那樣的話那你乾脆換工作吧!

作者: sea8613034 時間: 2019-9-11 08:45 AM

特休不扣薪，事假要扣薪

一般來說都是先把加班補休換完，再來用特休

都沒可以用了才會用事假

作者: streetlamp 時間: 2019-9-11 09:38 AM

直接說不給請假就不幹了

作者: leonkings1 時間: 2019-9-11 10:05 AM

除非你的工作讓你錢包滿滿
否則~~我建議你不用講話
但是~假照請~~

作者: zz82927990 時間: 2019-9-11 10:25 AM

正常因素請假的話應該是還好
不然你可以去勞工局申訴

作者: proket 時間: 2019-9-11 11:27 AM

爛公司，趕快離職吧，一直呆在那邊，也不會有什麼進步和發展

作者: wongwki 時間: 2019-9-11 12:26 PM

請假照顧病人當然合理，問題是他跟本不信吧

作者: takumi11 時間: 2019-9-11 03:08 PM

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作者: coakyy520 時間: 2019-9-11 03:37 PM

請假不犯法...但是有這種上司
這種工作可以不用做了吧
沒有替員工在想

作者: neomini 時間: 2019-9-11 04:24 PM

本帖最後由 neomini 於 2019-9-11 04:24 PM 編輯

嗯...淡定的回: 特休及請假理由很合理不是嗎? 還是我一會問一下政府相關單位? 看班長怎麼回...

作者: whd56117 時間: 2019-9-11 04:37 PM

提出證據，敘明請假事由，態度良好的向上級報告，我認為應該不會受到刁難，如果遭受無理對待，貴公司應該有申訴管道吧~

作者: youhone 時間: 2019-9-11 04:38 PM

只能說你為何不是班長,有錢有勢的都有特權,只能這樣說,不想這樣就往上爬

作者: hendy793151 時間: 2019-9-11 04:49 PM

如果不是無法代替的工作，說實在有時候有事也難免，如果非你不可臨時請假就會造成大家困擾

作者: yougood 時間: 2019-9-11 04:49 PM

有正當理由都可以請假

老闆沒有權力阻止

作者: kuen85 時間: 2019-9-11 05:05 PM

有勞基法呀
請假當然不犯法呀
但是有沒有犯了老闆的心情那就不知道了

作者: maze833 時間: 2019-9-11 05:29 PM

這種人認為只要不是公司的事
都是無關緊要的

作者: chanyin0927 時間: 2019-9-11 06:56 PM

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作者: jddrew0424 時間: 2019-9-11 10:36 PM

想太多了吧

這種事情平淡無奇阿別太在意甚麼吧

作者: knight1310 時間: 2019-9-11 10:44 PM

不會啊大家都潓說請假是員工應想的全力但腳渡一換如果今妳是老闆妳會如何看待這位想進自身權力的員工呢

作者: bdg339 時間: 2019-9-11 10:46 PM

當然沒犯法
畢竟這是我們的權利~~

作者: rootrim 時間: 2019-9-11 10:48 PM

班長？當兵？反正有事就請啊，你管他說什麼。

作者: asdak47123 時間: 2019-9-11 10:59 PM

對方就雙重標準
把自己的行為理所當然
別人就蠻橫霸道
對於這種人的話聽聽就好
你很難跟這種自我中心的人溝通

特休本來就是公司給員工的特殊休假
只要上級批准而他要阻止你
就是他違背上斯的決定
違反公司規章的人是他

而且你是放特休，又不是事假
當到班長一定有特休
有事請假不用特休請
是沒特休了還是想換錢
真不懂這種想多放假的人在想什麼

作者: owen455 時間: 2019-9-11 10:59 PM

不犯法啊台灣的老闆很邪惡的
才沒有同情心呢~

作者: yjgerstwm 時間: 2019-9-11 11:10 PM

照著程序走就好了管他怎麼說..

作者: qa7899877 時間: 2019-9-11 11:16 PM

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作者: icybreeze 時間: 2019-9-11 11:40 PM

請假不犯法
按照勞基法
請特休哪有被限制的道理?

詳情可參閱勞基法

作者: k5462313x 時間: 2019-9-11 11:59 PM

請假不犯法
但如果班長這樣講
我會跟他說...工作再找就有，媽媽就只有一個
如果他還是不懂
未來如果還是在他下面工作
你一樣會碰到諸如此類的問題
所以我覺得我是不會生氣
我會回答該回答的
至於能不能接受，那是他的問題
真的要是沒工作，倒不如找一個會為人著想的工作職場
畢竟工作是一段時間
家裡健康一旦錯過就沒了
除非家裡有人能代勞
如果沒有，碰到這樣的問題
也只能面對

作者: rx349749 時間: 2019-9-12 01:04 AM

請假是你的權利阿
自己的權力為什麼不守護住
但是前提是你有盡到自己應盡的義務嗎!?
如果有那就放膽享受你的權利吧

作者: bear852456 時間: 2019-9-12 10:17 AM

請假哪裡犯法!!!按照公司正當手續請假誰可以說你犯法的叫他出來!!!!
將心比心!!

作者: naposin123 時間: 2019-9-12 02:41 PM

凡是講法律, 假請當然不犯法, 依制度來執行就有理

作者: shitum711 時間: 2019-9-12 10:34 PM

H890790001 發表於 2019-9-11 12:35 AM
感覺你很容易被話影響情緒~
~送你一句話這世界處處都是詐騙集團
~你標題錯誤請假跟犯法無關 (你在扯甚 ...

關於請假率這點我有話要說
15天假沒用完就歸零無法換錢
一個月用兩次會太多?

作者: plack 時間: 2019-9-12 11:27 PM

這種找請假麻煩的，大部份都是小公司吧!

作者: honkfeng 時間: 2019-9-12 11:29 PM

請假不犯法

我想他只是嘴賤說說罷了
別放心上

照顧家人為要

作者: paul810928 時間: 2019-9-12 11:34 PM

請假不犯法啊
這班長有毛病啊，投訴投訴

作者: u627620 時間: 2019-9-12 11:56 PM

在台灣請假真的很難說出口
真是鬼島

作者: qubeley2004 時間: 2019-9-13 12:09 AM

請假不犯法只要是合理的，都要接受

作者: mmgg08 時間: 2019-9-13 12:39 PM

應該沒有這麼不近人情吧，應該是你們長官的問題吧

作者: garbee7994 時間: 2019-9-13 03:37 PM

職場上甚麼人都有，真的受不了就跟他的上級說吧

作者: oldzaku 時間: 2019-9-13 04:38 PM

樓主記得錄下與他的每一次對話
做為日後遭受免職待遇的反擊證據

請假照規定請的完全合法
以此為由解雇為不當解雇可申訴
到時候公司受罰他也好不到哪的

作者: zip123456 時間: 2019-9-14 07:42 AM

真奇怪為什麼有精神疾病還會當上班長...

作者: mem99130058 時間: 2019-9-14 08:07 AM

請假當然是沒犯法
只能說這個班長很難溝通

作者: weiwinlifun 時間: 2019-9-14 08:18 AM

很多私人公司都是如此沒有同理心～但是為了自己的飯碗～還是要少請假吧

作者: airplane777 時間: 2019-9-14 08:23 AM

別管那麼多~工作不是生命中絕對~沒了工作還可以找~沒人家人~就沒了

作者: debbie19872001 時間: 2019-9-14 08:26 AM

請假當然不犯法，但是居於孝順的關係，你可以拿帶你媽媽回診的收據回公司請假阿

作者: zxc0009q 時間: 2019-9-14 08:32 AM

請假不犯法

但是要有代理人

不然就是上班人數要夠

每個人都有休假權力拉前提要有假好休

作者: kiske3226 時間: 2019-9-14 08:49 AM

不犯法阿看主管吧...很多主管都隨便請的。

作者: 49su 時間: 2019-9-14 08:52 AM

這就是公司/主管不是很有人情
大家都有家人都一定會有一些私事
請假是一定會發生的

作者: henry_jyp 時間: 2019-9-14 09:14 AM

請假不犯法阿那是你自己的權利

作者: j0252081 時間: 2019-9-14 09:29 AM

只能說你運氣不好遇到這種上司
很多這種只有自己可以請假，別人請假就一直刁難的上司

作者: 顏晴 時間: 2019-9-14 09:37 AM

你管他那麼多
家裡人都出事
更何況你請的是自己的特休
自己的特休想請哪天就哪天

作者: K9999VSK 時間: 2019-9-14 09:49 AM

我覺的那種班長就不要理他就好了

作者: roy72915 時間: 2019-9-14 09:51 AM

想知道是哪間公司，畢業工作到現在11年，從來沒有被擋假過

作者: 鴨莉 時間: 2019-9-14 09:54 AM

員工都有基本請假的權利呀！不需要看人臉色吧~

作者: on0608 時間: 2019-9-14 10:23 AM

就算無證明也不是犯法吧... 最多只是不守合約而且

作者: amtr 時間: 2019-9-14 10:33 AM

特休假是國家法令規定非公司給的假,基本上請特休公司不得以任何理由拒絕給假,但請假需要提前請,
看你的說法你待的公司是要你請(事假)而不是(特休)因為事假會讓你沒全勤,而且當天薪資不用給,這樣對公司有利,你的主管是為公司得利而得公司器重著是主管的目地抱公司大腿

作者: 水蛇風暴 時間: 2019-9-14 10:48 AM

丟工作不會再找喔，為了工作就要低聲下氣，這種可憐仔真多

作者: snake19 時間: 2019-9-14 11:16 AM

不犯法啊
真的有事就請下去啊，又不是騙人的
最多就扣薪水而已，不然還能怎樣呢！
家人當然比較重要

作者: prosohai 時間: 2019-9-14 12:40 PM

不犯法，最多丟掉工作罷了。。。
不要以他為標准，這世上雙標的人多的是。。。
必要時走法律程序。。

作者: senhua0610 時間: 2019-9-14 01:24 PM

有事就請啊,又不是公司佛心給有薪假,直屬上司會念是因為你請了假,他可能需要來代你的工作在不爽吧

作者: tsmc39478 時間: 2019-9-14 09:42 PM

請假沒有犯法阿
但是請假會讓其他人難過
人力短缺別人難受
請假沒有錯
請假也不鼓勵

作者: ptkttpkt 時間: 2019-9-14 10:31 PM

請假如果犯法那就乾脆修法刪去請公假請事假請有的沒有的假了

只是不太能諒解一個不會替下屬或是底層員工著想的主管而已

作者: ml0225 時間: 2019-9-14 10:57 PM

情假不犯法

只要有依照規定申請應該都是沒問題的
但是班長講這種惡毒的風涼話真的是沒必要

作者: tsubasa10 時間: 2019-9-14 11:39 PM

這種事情怎麼會犯法阿,如有有甚麼事情就請假阿

作者: jacky_forum 時間: 2019-9-15 10:23 AM

按規定請假，沒有什麼不能請的，但請假有沒有將工作交接好，讓事情能順利進行，才是會影響公司運作

作者: pipi0509 時間: 2019-9-15 02:03 PM

假是自己的想怎麼請應該都沒關係吧

作者: gn01933769 時間: 2019-9-15 02:29 PM

沒錯啦

你犯的法就是職位比較低階

這世界就是這樣

作者: 白拖鞋 時間: 2019-9-15 03:58 PM

不用太意外，有一句話叫做別人的小孩死不完

對他們來說就是這個意思

作者: gva326 時間: 2019-9-15 05:31 PM

是我的話隔天會問班長
班長你請假啊? 阿你如果因為請假失去工作你老婆不會跟別人跑了嗎
管他後面要不要盯我如果盯要嘛勞基法要嘛不幹
事情合理有能力不太需要在意這種爛上司

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